怎樣記錄工人的考勤：
1、紙質(zhì)手工記工
小項(xiàng)目基本上還在用傳統(tǒng)的記工方式，紙質(zhì)文件容易損壞和丟失。
2、刷卡考勤、指紋考勤
大項(xiàng)目使用刷卡考勤和指紋考勤的比較多，同樣存在不足之處，不便于管理，考勤數(shù)據(jù)無(wú)法實(shí)時(shí)查看。
3、人臉識(shí)別設(shè)備
采用的人臉識(shí)別考勤設(shè)備，工人只需往考勤機(jī)面前一站，1秒識(shí)別，便捷又智能，還避免了作弊代打卡的情況。
以上第一、第二種的傳統(tǒng)考勤方式，這個(gè)相信在座各位也有一定體會(huì)，可能工人說他干了三十天的活，而企業(yè)只有二十天的記錄；又或是包工頭卷款潛逃了，工人惡意討薪等。考勤管理制度不完善，證件證據(jù)不足，導(dǎo)致勞資糾紛。在輿論和政府偏袒弱勢(shì)群體的情況下，公司不得不再次向員工支付工資，不僅蒙受經(jīng)濟(jì)損失，還影響其聲譽(yù)。
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人臉識(shí)別設(shè)備的出現(xiàn)滿足了施工人員的一切要求，并通過智慧工地實(shí)名制平臺(tái)，將所有施工人員數(shù)據(jù)和考勤數(shù)據(jù)上傳至云端，實(shí)時(shí)保存在。信息不可更改，真實(shí)透明。同時(shí)，工人可以自己查考勤，彼此的信息是相同的，有證據(jù)的。如果發(fā)生了，也是可以將其作為有效證據(jù)提供，不用害怕口說無(wú)憑。
魯班長(zhǎng)推出基于人臉識(shí)別技術(shù)的工地門禁道閘，集成現(xiàn)場(chǎng)人臉識(shí)別、身份驗(yàn)證，人臉識(shí)別身份驗(yàn)證一體機(jī)，實(shí)名認(rèn)證考勤，考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上傳到云端服務(wù)器，方便考勤數(shù)據(jù)查看以及企業(yè)監(jiān)督管理；且考勤數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)表，可一鍵導(dǎo)出，省時(shí)省力。可助力需要對(duì)接政府監(jiān)管平臺(tái)的項(xiàng)目無(wú)縫對(duì)接。
以上是怎樣記錄工人的考勤的內(nèi)容，希望能幫到您?？靵碓囋?strong>魯班長(zhǎng)吧！
