一、考勤目標(biāo)
確保員工身份真實(shí)有效，防止非法用工。
記錄員工實(shí)際出勤情況，作為工資結(jié)算的依據(jù)。
提高工地管理的規(guī)范化和透明度。
二、考勤范圍
工地所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生。
特殊崗位員工，如安保、清潔等。
三、考勤方式
實(shí)名制門禁系統(tǒng)：員工進(jìn)出工地必須通過門禁系統(tǒng)，門禁系統(tǒng)記錄員工的進(jìn)出時(shí)間和身份信息。
人臉識別技術(shù)：采用人臉識別技術(shù)進(jìn)行考勤，確保員工身份的真實(shí)性和唯一性。
電子考勤設(shè)備：員工上下班時(shí)使用電子考勤設(shè)備進(jìn)行簽到簽退，設(shè)備記錄員工的考勤時(shí)間和身份信息。
四、考勤規(guī)則
員工必須攜帶有效身份證件進(jìn)行考勤，如身份證、工作證等。
員工進(jìn)出工地必須通過門禁系統(tǒng)，不得擅自翻越圍擋或繞過門禁系統(tǒng)。
員工上下班時(shí)必須進(jìn)行簽到簽退，不得代簽或提前簽到。
如遇特殊情況無法按時(shí)考勤，員工應(yīng)及時(shí)向直接主管報(bào)告并說明原因。
五、考勤數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用
考勤數(shù)據(jù)應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)和整理，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
考勤數(shù)據(jù)應(yīng)作為員工工資結(jié)算的依據(jù)，確保員工工資的合法性和及時(shí)性。
考勤數(shù)據(jù)還可用于分析員工出勤情況，為工地管理和優(yōu)化提供參考。
六、其他事項(xiàng)
工地應(yīng)加強(qiáng)對考勤設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。
員工應(yīng)妥善保管個(gè)人身份證件，不得借給他人使用。
本方案由工地負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋，如有未盡事宜，由工地負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。
通過實(shí)施實(shí)名制考勤方案，可以確保工地員工身份的真實(shí)性和唯一性，防止非法用工和欠薪問題，提高工地管理的規(guī)范化和透明度。同時(shí)，考勤數(shù)據(jù)的應(yīng)用也可以為工地管理和優(yōu)化提供參考和支持。
魯班長工地考勤方案
作為在工地考勤領(lǐng)域率先引入人臉識別技術(shù)的先驅(qū)者，魯班長目前提供三種版本的人臉考勤機(jī)，“工地手機(jī)考勤機(jī)”、“云考勤機(jī)”、“智能閘機(jī)考勤機(jī)”，分別針對不同條件的施工場所設(shè)計(jì)，采用第三代人臉識別算法，大大保障了考勤的準(zhǔn)確性和高效性，1秒識別，準(zhǔn)確率高達(dá)99%。
魯班長專注為建筑企業(yè)提供專業(yè)、高效、全面的勞務(wù)實(shí)名制管理解決方案，擁有自主研發(fā)的智能人臉識別考勤系統(tǒng)！針對開放式工地及封閉式工地提供多樣化智能考勤設(shè)備，工人實(shí)名制信息及考勤記錄實(shí)時(shí)準(zhǔn)確對接政府監(jiān)管平臺(tái)，打造實(shí)名制一站式工人管理信息平臺(tái)！
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