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江蘇工地實名制管理方案主要由江蘇省住房和城鄉(xiāng)建設廳、江蘇省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合制定，旨在加強建筑工人實名制管理，落實工資支付保障工作，維護建筑企業(yè)和建筑工人的合法權益。以下是對江蘇工地實名制管理方案的詳細闡述：
 
一、管理范圍
 
江蘇省行政區(qū)域內的房屋建筑和市政基礎設施工程的建筑工人實名制管理、工資支付保障及其監(jiān)督管理均適用該方案。
 
二、實名制管理要求
 
信息錄入：進入施工現(xiàn)場的建設單位、建筑企業(yè)、監(jiān)理單位的項目管理人員及建筑工人均應納入建筑工人實名制管理，通過實名制系統(tǒng)錄入相關信息。
 
考勤管理：施工現(xiàn)場應采用實名制考勤設備，如人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行考勤，確保考勤信息的準確性和可靠性?？记谛畔獙崟r上傳至實名制系統(tǒng)，并生成考勤表。
 
動態(tài)管理：對施工現(xiàn)場人員信息進行動態(tài)梳理，及時在信息系統(tǒng)中處理已離場人員信息，避免因信息滯后導致考勤率不達標。
 
三、工資支付保障
 
工資專用賬戶：總承包企業(yè)應在工程項目所在地銀行開設工資專用賬戶，用于支付所招用的建筑工人工資。
 
工資發(fā)放：建筑工人的工資支付實行銀行代發(fā)制度，總承包企業(yè)應按照自愿的原則，選擇與實名制信息平臺對接的銀行設立建筑工人工資專用賬戶。工資發(fā)放表應由建筑工人本人簽字確認后及時錄入實名制平臺，工資支付周期最長不得超過1個月。
 
工資保障措施：建設單位應在招標文件和承包合同中約定向承包單位提供工程款支付擔保，擔保比例一般為承包合同價款的2%~10%?？偝邪髽I(yè)對所承包工程的建筑工人工資支付負總責，分包企業(yè)對分包工程的建筑工人工資支付負直接責任。
 
四、監(jiān)管與處罰
 
監(jiān)管措施：各級住建、人社等部門應加強對建筑工人實名制管理和工資支付保障工作的監(jiān)管，通過實名制管理平臺進行大數(shù)據(jù)匯集、梳理，對違規(guī)行為進行預警和處罰。
 
處罰措施：對逾期未實行用工實名制管理、逾期未開設農民工工資專用賬戶、逾期未辦理工程款支付擔保的工程項目，責令項目限期整改，并按規(guī)定作出處理。對存在嚴重違規(guī)行為的企業(yè)和個人，將列入企業(yè)和個人信用記錄，并采取相應的市場準入限制措施。
 
五、其他措施
 
推廣使用勞動合同：全面推廣使用《建筑工人簡易勞動合同（示范文本）》和《建筑工人勞動用工協(xié)議》，規(guī)范在建工程項目勞動合同簽訂，明確約定工資支付標準、工作量核算方式、支付時間、支付方式等內容。
 
加強勞務用工管理：勞務企業(yè)和勞動班組應自覺服從管理、履行職責，嚴把勞動合同關，加快推進勞動合同電子化。
 
實施“一人一卡”制度：推廣使用“江蘇建工卡”，實現(xiàn)一人一卡、全省通用，確保工資支付到位。
 
綜上所述，江蘇工地實名制管理方案涵蓋了信息錄入、考勤管理、工資支付保障、監(jiān)管與處罰以及其他措施等多個方面，旨在全面加強建筑工人實名制管理和工資支付保障工作，維護建筑企業(yè)和建筑工人的合法權益。

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