近日，在《改變世界——中國杰出企業(yè)家管理思想訪談錄》中，劉強(qiáng)東分享了很多京東的管理經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于考勤，他如是說：中國的企業(yè)如果不實(shí)行上下班打卡，絕大部分企業(yè)不到三年就會倒閉。因?yàn)樵谥袊荛L的一段時間里，整個工作人員的自我約束能力還不可能達(dá)到那樣的層次。
訪談部分節(jié)選
主持人：以前人們常說中國是世界工廠，但我們在公司參觀的時候， 感覺這里就是世界辦公室，有很多很多的年輕人在一個信息化的平臺上共事。隨著信息化的發(fā)展，那你管理一個大規(guī)模的公司是不是會相對容易一些，還是說我們通常學(xué)到的那些商業(yè)管理的知識，其實(shí)都還沒有辦法逾越？
劉強(qiáng)東：我覺得管理信息系統(tǒng)肯定是很好的工具和手段，特別是很好的技術(shù)手段，但是再先進(jìn)的管理系統(tǒng)，如果沒有了良好的企業(yè)文化做基礎(chǔ)的話，那么最終會發(fā)現(xiàn)這個系統(tǒng)會是千瘡百孔的，會有無數(shù)漏洞。
比如很多人說谷歌美國公司的員工不打卡，人們自己決定上下班時間，但是說句實(shí)在話在中國，如果你要實(shí)行上下班不打卡，我可以告訴你絕大部分企業(yè)不到三年就會倒閉，因?yàn)樵谥袊?，在很長的一段時間里，咱們整個工作人員的自我約束能力還不可能達(dá)到那樣的層次。
主持人：自驅(qū)動、自約束還有待提升。
劉強(qiáng)東：對。咱們中國員工的自律性，老實(shí)說目前整體上其實(shí)很難達(dá)到發(fā)達(dá)國家的水平，差很多呢，在這種情況下，我覺得只有推出適合整個中國現(xiàn)代國情的管理模式。
考勤，是企業(yè)勞動紀(jì)律管理的最基本工作，也是績效管理工作的一部分，重要性不言而喻，對于公司來說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障。
還是那句話：唯有標(biāo)準(zhǔn)化管理才能帶來效率。尤其在以勞動密集為典型特征的建筑行業(yè)，考勤管理，一直是整個行業(yè)的心病所在。
建筑工人
1、紙質(zhì)表上打卡簽到，原始落后，且擔(dān)心其保存不當(dāng)丟失
2、結(jié)算工資時，統(tǒng)計麻煩，需要跟工頭反復(fù)計算、核對
3、一旦包工頭攜款跑了，無法出具有效證據(jù)維權(quán)拿到血汗錢
企業(yè)
1、工人流動性大，不好管理
2、對拿著紙筆點(diǎn)人頭的傳統(tǒng)記工方式感到落后乏力
3、遇到勞資糾紛時，雙方無憑據(jù)不好舉證
4、項(xiàng)目實(shí)時人員狀態(tài)無法統(tǒng)計
5、繁瑣的工人資料整理
項(xiàng)目管理人員
1、不在工地時，不能實(shí)時了解工地現(xiàn)場的工人出勤人數(shù)以及實(shí)時合理調(diào)配勞動力
2、每到結(jié)算工錢時，需要花費(fèi)巨量的時間核算
3、給工人消息通知時，要挨個打電話、發(fā)消息
如何解決這些困境？
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1.人臉識別考勤系統(tǒng)
采用人臉識別方式考勤，識別時間小于1秒，準(zhǔn)確率可達(dá)到99%以上。與傳統(tǒng)的刷卡、指紋模式相比優(yōu)勢明顯，有效避免人證不一、漏刷代刷作弊等行為，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2.強(qiáng)大云存儲功能
所有現(xiàn)場采集的考勤數(shù)據(jù)將實(shí)時同步至云端，為企業(yè)和工人提供勞動憑證，保障勞資雙方合法權(quán)益，公平公正，永久有效。
3.信息化管理
實(shí)現(xiàn)工地人員的信息化管理，支持人員考勤報表、工資發(fā)放報表等統(tǒng)計功能，在簡化管理人員工作的同時，又確保了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。
4.簡單易用
相較于傳統(tǒng)人工登記，本應(yīng)用系統(tǒng)簡單易用，信息采集更為便捷，極大簡化工人資料錄入方式，這樣既能保證數(shù)據(jù)來源的可靠性，也利于現(xiàn)場管理工作的順利開展。
5.多樣化考勤設(shè)備
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