沒考勤記錄，就不給發(fā)工資，沒錯(cuò)，這樣的事情真的發(fā)生了，詳情請(qǐng)看。
2015年年初，林先生進(jìn)入某公司工作，2015年年底公司即將倒閉時(shí)，林先生提出要公司支付當(dāng)年8月到12月拖欠自己的工資，公司則以這4個(gè)月里沒有林先生的考勤打卡記錄為由拒絕支付。
在法院審理過程中，法院要求用人單位提供公司相關(guān)考勤記錄，用人單位卻提供了不完整的考勤記錄，不能夠真實(shí)反映當(dāng)時(shí)公司工作人員的上下班考勤情況。原來在公司倒閉前，內(nèi)部管理比較混亂，其他公司員工證明，從當(dāng)年9月開始打卡的機(jī)器的確無法正常打卡。原告林先生認(rèn)為，在公司倒閉之前，是因?yàn)楣敬蚩ㄓ涗洺霈F(xiàn)了問題，只有部分人進(jìn)行了打卡，而且在最后幾個(gè)月里都沒有打卡記錄，所以原告認(rèn)為是公司的原因?qū)е滤荒苷４蚩ā?/div>
如東人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，林先生提供的勞動(dòng)合同，個(gè)人所得稅完稅證明等證據(jù)足以證明當(dāng)年8月到12月他在公司工作的事實(shí)。而公司僅以林先生沒有打卡記錄為由，就拒絕支付林先生工資的主張不能成立，最終判決公司支付林先生9月到12月的工資。
所以所，公司在選考勤機(jī)還是要用好的考勤機(jī)，不然不僅會(huì)影響到員工的利益，還會(huì)給自己帶來不必要的麻煩。
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