用人單位合法解除應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者存在“虛假打卡”行為而單方解除勞動(dòng)合同是可以受到法院的支持的，依法單方解除的法律依據(jù)一般為《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第二項(xiàng)：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。因此，用人單位需主要就勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)（“虛假打卡”的違紀(jì)事實(shí)）、相關(guān)規(guī)章制度的合法性等兩方面進(jìn)行舉證。
1. 用人單位規(guī)章制度方面
（1）由于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，因此用人單位須在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工 “虛假打卡”行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為且用人單位有權(quán)就此單方解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位將有較大風(fēng)險(xiǎn)被認(rèn)為缺乏單方解除的依據(jù)從而被認(rèn)定為違法解除。因?yàn)?ldquo;虛假打卡”行為不僅意味著員工未能正常出勤，同時(shí)也是違反了誠(chéng)實(shí)信用原則的行為，因此用人單位一般在打卡制度、獎(jiǎng)懲制度或者誠(chéng)信守則等規(guī)章制度中進(jìn)行明確規(guī)定。
（2）用人單位規(guī)章制度除需在實(shí)質(zhì)內(nèi)容上規(guī)定“虛假打卡”為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為外，還需符合形式合法性要件，即根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的要求，經(jīng)過民主制定和公示程序合法生效。
2. 員工“虛假打卡”違紀(jì)事實(shí)方面
（1）員工確實(shí)存在違反規(guī)章制度規(guī)定的“虛假打卡”的行為，例如未按規(guī)定進(jìn)行打卡、提交虛假的打卡記錄、托別人代為打卡、打卡卻不在崗等違紀(jì)行為，該類違紀(jì)行為需與用人單位規(guī)章制度中的禁止性規(guī)定相一致。
（2）員工須存在與打卡記錄不符的缺勤行為。一般而言，若員工實(shí)質(zhì)上并未缺勤，只是單純地委托他人幫忙打卡，那么我們認(rèn)為這種行為并非典型的“虛假打卡”行為，因?yàn)閱T工實(shí)質(zhì)上出勤情況與其打卡相符。這也就意味著用人單位除需要證明員工存在未親自打卡或打卡的行為，還需要證明員工實(shí)際出勤情況與打卡情況不符，否則所謂違反誠(chéng)實(shí)信用原則也就無從談起。
總之，針對(duì)員工“虛假打卡”這種違反誠(chéng)實(shí)信用原則的違紀(jì)行為，用人單位需在規(guī)章制度中明確規(guī)定處分措施，并認(rèn)真執(zhí)行打卡和相關(guān)監(jiān)督制度，才能在維護(hù)管理秩序的同時(shí)避免或降低法律風(fēng)險(xiǎn)。不過針對(duì)此點(diǎn)，工地現(xiàn)在實(shí)施實(shí)名制，而魯班長(zhǎng)作為出售實(shí)名制打卡機(jī)的企業(yè)之一，其品牌下的打卡設(shè)備，杜絕作弊打卡，作弊難度非常的大，不必?fù)?dān)憂工地打卡作弊行為！
