2016年為民工工資，除夕夜才回家了，媳婦和1歲不上的女兒在施工工地等你，父母在家中盼著。把最后一個民工安排好，然后匆匆趕回家，老婆和1歲的閨女寒冬臘月的在工地陪著，想起最是心酸。2018年底，為了解決農(nóng)民工工資糾紛，幾乎每周都被派往勞動監(jiān)察大隊。幾乎每天都有很多農(nóng)民工在辦公室門口等著，最可怕的是接到一個關(guān)于農(nóng)民工工資的電話。50多歲和60多歲的老一代哭了又哭，心酸實在看不過去背著媳婦偷偷把工資墊著給他們發(fā)了工資。也有一些90后沖動的年輕人，他們要求立即得到錢，如果得不到錢，就會打架。今年是我開始職業(yè)生涯以來最困難的一年。公司領(lǐng)導(dǎo)去甲方要求付款，我不斷安慰兄弟們不安的心情和不安的心。作為公司的中層經(jīng)理，我們在這個時候通常是最痛苦的。在努力安撫民工情緒的同時，我們在等待領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)。事實上，我們也是農(nóng)民。我們也不安分，但不敢說我們必須假裝安慰別人。我覺得只有我的同行才能有同樣感受。
那時候這一規(guī)章制度出去時施工工地上職工跟我玩笑說“杜工這次我沒去堵你公司辦公室了有政府部門幫我處理了”我覺得也是，大家已不堵我公司辦公室，因為我能夠早點回家過年啦。從建筑業(yè)的發(fā)展趨勢來看，建筑工人實名制有利于國家和人民，符合時代發(fā)展，更有利于建筑業(yè)的發(fā)展，也便于在大數(shù)據(jù)的指導(dǎo)下調(diào)整行業(yè)的發(fā)展方向。由于新的管理方法的出現(xiàn)，將改變傳統(tǒng)的管理模式。
建筑實名制是指建筑企業(yè)按照規(guī)定登記建筑工人基本信息、職工考勤工資支付信息、施工進度等在建工程信息，建立動態(tài)管理臺賬，并報送行政監(jiān)督部門監(jiān)督管理的制度。施工企業(yè)應(yīng)把職工勞動合同書、工程建筑項目經(jīng)理、當場技術(shù)人員和工作職工的個人身份信息內(nèi)容、從業(yè)資格證、教育培訓(xùn)、勞動合同書、工作工作人員薪水賬戶、新項目職位等基本資料，在平臺上登記職工姓名、身份證號、工作日、月工資結(jié)算、月工資支付等職工考勤和工資支付信息以及當月工程建設(shè)進度、當月勞動者工時、工作量和工資單價。建設(shè)單位應(yīng)當與勞務(wù)單位和銀行簽訂三方協(xié)議，即《建設(shè)項目農(nóng)民工工資專項資金協(xié)議》。建設(shè)單位憑建設(shè)單位出具的項目編碼、勞務(wù)合同和三方協(xié)議到銀行辦理農(nóng)民工專用賬戶。申請后，可以使用特殊賬戶系統(tǒng)進行分發(fā)農(nóng)民工工資。工人工資的實名登記和特別賬戶現(xiàn)在是國家的強制性政策。到2020年，將形成制度完善、責任落實、監(jiān)管有效的治理模式，從根本上遏制農(nóng)民工工資拖欠問題，努力實現(xiàn)基本無拖欠。
相關(guān)信息：
住建部發(fā)布《建筑工人實名制管理辦法》，建筑企業(yè)不得聘用未登記的建筑工人！
建筑工人實名制，探索健全建筑市場用工管理的有效方式
建筑工地實名考勤制管理有什么好處？
