2019年年2月28日，住建部、人社部協(xié)同下達了有關《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，并且于3月1日宣布執(zhí)行?！掇k法》確立，建筑施工企業(yè)不可聘請未登記的施工人員！1、自2020年1月1日起，未能全國施工人員管理方法服務項目服務平臺上登記，且未歷經(jīng)基礎職業(yè)技術培訓的工程建筑流動人口不可進到施工工地，建筑施工企業(yè)不可聘請其從業(yè)與工程建筑工作有關的主題活動。2.建立建筑工人管理服務信息平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)全國實時數(shù)據(jù)共享。在住房和建設部頒布的關于培養(yǎng)新時期建筑工人的指導意見中，提出建立行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會力量參與的建筑工人職業(yè)教育培訓體系。測試培訓模式，技能鑒定機構應充分依托大中型項目開展技能鑒定。企業(yè)應在工程造價中明確工人技能培訓的相關費用。顯然，這項政策的目的是培養(yǎng)具有技能、專業(yè)資格、透明地位和社會福利的新一代工業(yè)工人，以便移徙工人能夠像外國建筑工人一樣過上體面的生活。
近年來，蘇州市圍繞大幅拖欠工資的目標和任務，不斷鞏固建筑工人實名制管理基礎。目前，建筑工人實名制管理系統(tǒng)已基本實現(xiàn)全覆蓋，涉及工程項目2665個，建筑工33.4萬人。工程建設中實施農(nóng)民工實名制管理制度，是保障農(nóng)民工勞動報酬權益的重要舉措。蘇州從2013年開始探索農(nóng)民工實名制管理，從2017年5月開始，實施實名制管理是新項目建設的前提條件。目前，蘇州先后進行了建筑領域建筑工人實名制管理實施細則和建筑領域缺陷補救辦法，保支實名制監(jiān)管制度，所有參與工程建設領域在建工程的施工企業(yè)將實行建筑工人實名制等制度，并將建筑工人工資按月足額發(fā)放納入實名制監(jiān)管范圍。蘇州開發(fā)了建筑工人實名制管理系統(tǒng)，用于建筑企業(yè)的日常用工登記和現(xiàn)場考勤、工資支付備案、不良行為記錄等進行動態(tài)監(jiān)管。
去年底，實名制管理系統(tǒng)與工人工資專用賬戶系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，工人工資專用賬戶和銀行支付工人工資情況得到動態(tài)監(jiān)控，監(jiān)管效率進一步提高，蘇州市人社單位表示，有關部門將加強聯(lián)動，加強對農(nóng)民工實名制實施情況的監(jiān)督檢查。對不按規(guī)定執(zhí)行的建設項目，責令限期整改。對拒不整改的，將責令其停工整改，并配合信用評估和政府投資建設項目預選承包商資格掛鉤。
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發(fā)布時間：2019-08-15 17:53
來源：魯班長科技
作者：lbz
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