施工現(xiàn)場的工地管理從基本的實名制勞務人員管理入手，以人為本，配合門禁考勤功能，管理好現(xiàn)場的勞務工作，保障建筑安全教育，提高現(xiàn)場工程效率，從而確保建筑企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。什么是建筑工人實名制呢？對于建筑企業(yè)來說，又需要做些什么呢？
1、國家住建部、人社部會規(guī)劃、建設(shè)和管理一個全國建筑工人信息平臺并制定數(shù)據(jù)標準；各省級以下住建部、人社部們負責轄區(qū)內(nèi)的建筑工人實名制信息平臺的建設(shè)，并能夠按照全國平臺的數(shù)據(jù)標準，向全國平臺上傳本轄區(qū)內(nèi)的建筑工人勞務實名制數(shù)據(jù)；建筑企業(yè)能夠通過信息化手段將相關(guān)勞務實名制數(shù)據(jù)實時、準確、完整地上傳至國家部門的建筑工人實名制管理平臺。全國要建一個國家級的勞務實名制管理平臺；各省級以下政府部門要建各自的勞務實名制管理平臺，但要能夠按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準向全國平臺上傳勞務實名制數(shù)據(jù)；而各建筑企業(yè)也應有自己的信息化平臺，該平臺應具備勞務實名制管理的相關(guān)功能，并能夠?qū)?shù)據(jù)上傳到上級部門的勞務實名制管理平臺。
2、總承包建筑企業(yè)需要對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責；分包建筑企業(yè)則需要對其招用的建筑工人的實名制管理負直接責任，并應配合總承包企業(yè)做好相關(guān)工作。此外，建設(shè)單位也應督促建筑企業(yè)落實建筑工人實名制管理的各項措施，為建筑企業(yè)實行建筑工人實名制管理創(chuàng)造條件。負責招工的建筑企業(yè)是勞務實名制的直接負責人，直接負責勞務實名制數(shù)據(jù)的采集。也就是說，作為直接責任人的建筑企業(yè)，需要具有勞務實名制管理功能的信息化平臺，而為了便于總承包建筑企業(yè)和建設(shè)單位對其勞務實名制工作進行監(jiān)督管理。總承辦建筑企業(yè)和建設(shè)單位應具備該平臺的訪問權(quán)限。
3、建筑企業(yè)應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。沒有在勞務實名制管理平臺上登記的工人，不能進入施工現(xiàn)場。
4、建筑企業(yè)應配備實現(xiàn)建筑工人實名制管理所必須的硬件設(shè)施設(shè)備和軟件信息化系統(tǒng)，施工現(xiàn)場原則上實施封閉式管理，設(shè)立進出場門禁系統(tǒng)，采用人臉、指紋記錄、移動定位數(shù)據(jù)等。而采集的這些數(shù)據(jù)需要在一定期限內(nèi)長期保存，并作為國家部門對建筑企業(yè)的勞務實名制施行情況進行核查的依據(jù)。
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